Moederschapsbescherming

Sommige jobs leveren een risico op voor zwangere vrouwen. Voortaan worden alle zwangere vrouwen die hun werk niet meer mogen uitvoeren op dezelfde manier vergoed.

Als een bepaald werk risico's voor de zwangere vrouw oplevert, is de werkgever wettelijk verplicht die problemen uit de wereld te helpen of de vrouw een andere baan te geven. Zoiets is natuurlijk niet altijd mogelijk en daarom mogen, of moeten, in dat geval zwangere vrouwen hun job tijdelijk verlaten. Ze worden dan vergoed door het fonds voor Beroepsziekten en wel voor 78.237 procent van hun nettoloon. Tenminste als het risico is opgenomen in de lijst van beroepsziekten.  

Maar in verband met zwangerschappen zijn heel andere dan gezondheidsrisico's denkbaar, bv. gevaar voor agressie voor iemand die werkt met personen met een mentale handicap. In dat geval ontvangen zwangere vrouwen die tijdelijk uit de baan stappen slechts zestig procent van hun nettoloon.  

Vanaf 1 januari 2010 wordt dat onderscheid opgeheven en krijgen alle zwangere vrouwen die genoodzaakt zijn vanwege hun zwangerschap en de risico's in de job met werken te stoppen 78.237 procent van hun nettoloon.

Bron/auteur: 6minutes Press/Marleen De Geest

Meer artikels uit deze rubriek: